Qual a importância de implantar a Cultura da Excelência no seu negócio? Muito simples... basicamente, é uma busca. E você deve estar aí se perguntando? Uma busca? Isso mesmo, uma busca pelo aperfeiçoamento contínuo das suas potencialidades e também pela qualidade em tudo que você for fazer.
Vince Lombardi, o primeiro treinador campeão do Superbowl nos deixou uma reflexão que eu gosto muito: “A excelência pode ser obtida se você se importa mais do que os outros julgam ser necessário; se arrisca mais do que os outros julgam ser seguro, sonha mais do que os outros julgam ser prático, e espera mais do que os outros julgam ser possível.”
Incrível né? Eu sei que você tem se preparado para ir muito além, mas ir além requer sacrifícios, mais que isso, é necessário que você pare de se preocupar com o julgamento do outro. Você precisa se colocar em movimento, agir, fazer mais e melhor com aquilo que você já tem hoje.
Desenvolver uma Cultura da Excelência, dá trabalho viu?! Requer muita ação, e é algo que deve ser pensado a longo prazo, mesmo porque não se desenvolve uma cultura da noite para o dia, quem disse isso aí foi Jorge Paulo Lemann, um dos empresários de maior sucesso no Brasil.
Eu vou te apresentar os principais pilares que estão no livro do Jornalista David Cohen para que você desenvolva essa Cultura de Excelência no seu negócio:
O primeiro Pilar: Estabeleça metas ambiciosas - sonhar grande dá o mesmo trabalho que sonhar pequeno, então bora sonhar grande!
O segundo pilar é: Trabalho duro - a prática leva a perfeição, não existe sucesso sem trabalho. Sabe aquele clichê que sucesso vem antes do trabalho só no dicionário rsrs... é isso mesmo. Para ilustrar, Mozart, o maior prodígio da história da música, compôs sua primeira obra-prima aos 21 anos, depois de uma década inteira, dez anos escrevendo concertos. Mozart tinha um talento excepcional, mas para ficar pronto e ser consagrado ele precisou de anos e anos de treino.
Terceiro pilar: Pessoas íntegras e qualificadas, esteja rodeado delas- tanto no âmbito pessoal quanto no profissional, assegure-se da integridade das pessoas que fazem parte da sua vida. A integridade é uma daquelas características que o indivíduo tem ou não tem, pessoas íntegras e com qualidade é que vão te ajudar a desenvolver a sua cultura da excelência. Infelizmente, tem gente que tem medo e sente-se ameaçado quando está próximo de alguém que tem mais habilidades. Isso é falta de maturidade emocional, aproveita a oportunidade para fazer metamodelagem com essa pessoa (modela e aprende tudo que você puder), usa isso a seu favor. Quem não pode ser substituído não pode ser promovido.
O quarto pilar é sobre: Investir em conhecimento - só de estar aqui, se dedicando, se comprometendo você já tá desenvolvendo a Cultura da Excelência, não duvide. “Investir em conhecimento rende sempre os melhores juros”, já dizia Benjamin Franklin e eu, concordo plenamente com ele. Conhecimento é algo que ninguém tira de você!
Atue sempre com espírito de liderança, promova a Cultura da Excelência sempre, independente do cargo que ocupa, se é liderado, tenha espírito de dono e proponha caminhos. Se está liderando, faça isso pelo exemplo, promovendo a autonomia do time. Assuma suas responsabilidades, tenha foco e busque sempre melhorias. Acredite, a cultura da excelência é uma grande aliada para o seu sucesso!
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